人材派遣導入のメリット

1. 採用コストの大幅な削減

   直接採用を行う場合は、募集・選考・採用にかかる経費や手間が省けます。派遣の場合は、派遣スタッフが実際に就業を始めてから費用が発生するので、無駄がありません。また、派遣料金と派遣スタッフの時給には乖離がありますが、その差額は、社会保険料、福利厚生費、教育研修費、有給休暇等の積み立て等も入っていますので、割安と感じていただけると思います。

2. 人材派遣料は変動費

   人材派遣料は、外注費として計上できるので、変動費となり固定費削減となります。結果、景気変動への対応が可能となります。

3. 必要な時に必要な能力の人材を活用できる

   人材派遣は、基本的には即戦力の人材を派遣しますので、繁忙期の増員や休業等による欠員補充といった時期だけ必要な人材を確保することができます。また、外部の経験者を組織に入れることで、新たなノウハウも入り、業務改善につながることも珍しくありません。

4. ヒューマンリソースの有効活用

   定型業務などに人材派遣を利用することで、社員は、より高度なコア業務に専念させることができます。最適な人材配置で効率的な経営戦略につながります。