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人材派遣

人材をお探しの企業さまへ

サービスラインナップ

紹介予定派遣とは、派遣スタッフを職業安定法に基づく職業紹介を行うことを予定して派遣することです。つまり、派遣先会社で直接雇用する際の就業条件を明示したうえ、まずは派遣スタッフとして最長6カ月間派遣就業します。その間、業務遂行能力や職場環境との適性などを見極めて頂き、派遣スタッフと合意ができれば直接雇用することができるというものです。

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣導入のメリット

  1. 社員採用と同等の見極めができる

    当社が、ご依頼に基づき、最適の人材を選出しますが、紹介予定派遣の場合、派遣先会社が、事前に履歴書等による書類選考、面接を併せて実施することもできます。結果として、2社による選考となりますので、より最適な人材の見極めが可能となります。

  2. 見極め期間がとれる

    法令上、最長6ヵ月まで派遣スタッフとして受け入れることができます。その間に、直接雇用したい人材かどうかを見極めることができます。万が一、スキルミスマッチや職場環境に順応できない時は、お断り頂くことができます。勿論、直接雇用を実現するために、改善して欲しいこと、期待することがあれば、当社より指導させて頂くことや研修を実施することもできます。また、伝え難いことや終了時の対応も当社が行いますので安心してご利用いただけます。

  3. 紹介手数料は成功報酬

    正社員を直接採用する場合、募集広告費は媒体にもよりますが、相当な費用がかかる上、直接雇用できなくても返金はありませんし、その費用は負担しなければなりません。その点、紹介予定派遣の紹介手数料は成功報酬なので、実際に雇用できた時のみお支払い頂くことになります。

サービスフロー

相談する女性 相談する女性 相談する女性 相談する女性 相談する女性
  • お申し込み

    以下のフォームからお申し込みください。

  • ヒアリング/ご提案/お見積もり

    人材ニーズをヒアリングさせて頂いたうえ、求職者事情のご説明や最適な採用プランをご提案し、正式にお見積もり致します。

  • 基本契約の締結

    ご提案させていただいたお見積りをもとに基本契約を締結させていただきます。

  • 人材の選出

    ご依頼内容に基づき、登録者の中から、または新規募集の中から最適な人材をコーディネート致します。

  • 選考・面接

    履歴書・職務経歴書などによる書類選考や面接を通して選考を行って頂きます。

  • 労働者派遣契約の締結

    派遣就業が決定した場合、派遣スタッフの就業条件を確定し、契約を締結致します。

  • 派遣就業の開始

    まずは、派遣就業から始まります。派遣期間は、最長6ヶ月間です。就業前に安全衛生、情報セキュリティ等の研修を実施したうえで、就業を開始します。また派遣先会社にも教育して頂くことや、労働時間の管理など対応して頂くことが御座いますので、ご案内致します。

  • 見極め

    派遣期間中に派遣スタッフの仕事ぶりなどを確認し、直接雇用の可否を判断して頂き、少なくとも契約満了日の30日前迄にケイキャリアパートナーズにご連絡を頂きます。その上で、派遣スタッフの意思確認を致します。派遣スタッフの合意が得られれば、直接雇用が成立致します。

  • 雇用契約の締結・入社

    直接雇用が成立する場合は、派遣スタッフと雇用契約を締結して頂き、いよいよ入社となります。入社の後、紹介手数料をお支払い頂きます。尚、直接雇用後に試用期間を設けることは法令上認められていません。

対象職種

オフィスワーク

一般事務、営業事務、学校事務、貿易事務、英文事務、人事・総務事務、通訳・翻訳、経理・財務・会計、秘書、受付、データ入力など

営業・サービス

営業、企画営業、営業アシスタント、イベントスタッフ、ショールーム・カウンター窓口、テレオペ、テレマーケティング、コールセンターなど

技術・クリエイティブ

プログラマー・システムエンジニア、ユーザーサポート・ヘルプデスク、CADオペレータ、機械・電気・建築設計、施工管理(監理)、生産管理、生産技術、分析・解析、研究開発、デザイン関連、Webデザイン・コンテンツ関連、DTPオペレータ、イラストレーターなど

その他

軽作業、仕分け作業