紹介予定派遣導入のメリット

1. 社員採用と同等の見極めができる

   当社が、ご依頼に基づき、最適の人材を選出しますが、紹介予定派遣の場合、派遣先会社が、事前に履歴書等による書類選考、面接を併せて実施することもできます。結果として、２社による選考となりますので、より最適な人材の見極めが可能となります。

2. 見極め期間がとれる

   法令上、最長６ヵ月まで派遣スタッフとして受け入れることができます。その間に、直接雇用したい人材かどうかを見極めることができます。万が一、スキルミスマッチや職場環境に順応できない時は、お断り頂くことができます。勿論、直接雇用を実現するために、改善して欲しいこと、期待することがあれば、当社より指導させて頂くことや研修を実施することもできます。また、伝え難いことや終了時の対応も当社が行いますので安心してご利用いただけます。

3. 紹介手数料は成功報酬

   正社員を直接採用する場合、募集広告費は媒体にもよりますが、相当な費用がかかる上、直接雇用できなくても返金はありませんし、その費用は負担しなければなりません。その点、紹介予定派遣の紹介手数料は成功報酬なので、実際に雇用できた時のみお支払い頂くことになります。